30 mars 2012
5 mythes dangereux sur les femmes et le succès
Aujourd’hui, les femmes très performantes subissent beaucoup de stress et remettent en question leurs multiples rôles d’épouse, de mère et de sœur. Même si le stress et la pression ne peuvent pas être totalement éliminés, il est important que les femmes qui réussissent soient conscientes des 5 mythes dangereux sur les femmes et le succès afin de pouvoir conserver une image d'elles-mêmes saine et aider leurs sœurs à traverser les périodes difficiles. Voici un résumé des recherches du Dr Marcia Reynolds (Psy.D) sur les femmes sur le lieu de travail.
1. Les femmes doivent travailler plus dur que les hommes pour faire leurs preuves.
Si vous travaillez deux fois plus dur que tout le monde, vous vous attendez à travailler deux fois plus dur pour toujours. Bien que ce mythe puisse être une vérité dans certains lieux de travail, veillez à ne pas inventer ces déclarations parce que quelqu'un vous l'a dit lorsque vous avez commencé votre carrière. Vos bons résultats parlent d'eux-mêmes.
2. Les femmes ne peuvent pas commettre d'erreurs tout en prouvant continuellement leur valeur à l'organisation.
Pour être créatif, innovant et une source d'inspiration pour les autres, vous devez commettre des erreurs et en tirer des leçons. Vous ralentirez votre croissance si vous ne faites que ce que vous savez que vous maîtriserez facilement. Vous manquerez des opportunités si vous ne prenez pas de risques.
3. Les femmes ne peuvent pas plaisanter, sinon elles ne seront pas prises au sérieux.
Tout le monde rit à tout âge. Quand on rit avec quelqu’un, il est difficile de le juger négativement. Avoir un bon sens de l’humour devrait figurer sur toutes les listes de qualités de leadership. De plus, la réaction chimique dans le cerveau augmente la créativité et la productivité.
4. Les traits féminins font des femmes de meilleures leaders (ou, à l’inverse, les femmes n’ont pas l’instinct de tueur et les compétences masculines nécessaires pour survivre aux postes les plus élevés).
Bien que les hommes représentent près des deux tiers de tous les dirigeants, des données récemment collectées suggèrent que les femmes patrons pourraient surpasser leurs homologues masculins. Les pairs, les patrons, les employés et les subordonnés directs accordaient une note plus élevée aux femmes qu'aux hommes. Quelles étaient ces qualités de « bon leadership » ? Les exemples incluent la prise d’initiative, la recherche de résultats et la démonstration d’une grande intégrité et honnêteté.
5. Les femmes ne se soutiennent pas sur le lieu de travail.
J'aimerais que les gens arrêtent de perpétuer le mythe des « combats de chats ». Je connais beaucoup de femmes qui donnent de leur temps et de leur énergie pour encadrer d’autres femmes et créer des opportunités permettant aux femmes de s’entraider sur et en dehors du lieu de travail. Biologiquement, lorsque vous vous connectez socialement avec les autres, vous activez les régions du cerveau qui améliorent la santé et augmentent la créativité.
Pour lire l'article complet, rendez-vous sur le blog du Dr Reynold sur Psychology Today .
Chez Miel Sisters, notre objectif est de créer un environnement de travail intime, féminin et positif. Ce n'est pas seulement important pour notre bien-être physique, mental et émotionnel, mais nous pensons que cela se reflète également dans la qualité de nos produits. Plus les femmes s’uniront pour écraser ces mythes, mieux nous nous porterons tous. Quels types de mythes avez-vous vécus concernant les femmes et le succès ? Faites le nous savoir dans les commentaires!
1. Les femmes doivent travailler plus dur que les hommes pour faire leurs preuves.
Si vous travaillez deux fois plus dur que tout le monde, vous vous attendez à travailler deux fois plus dur pour toujours. Bien que ce mythe puisse être une vérité dans certains lieux de travail, veillez à ne pas inventer ces déclarations parce que quelqu'un vous l'a dit lorsque vous avez commencé votre carrière. Vos bons résultats parlent d'eux-mêmes.
2. Les femmes ne peuvent pas commettre d'erreurs tout en prouvant continuellement leur valeur à l'organisation.
Pour être créatif, innovant et une source d'inspiration pour les autres, vous devez commettre des erreurs et en tirer des leçons. Vous ralentirez votre croissance si vous ne faites que ce que vous savez que vous maîtriserez facilement. Vous manquerez des opportunités si vous ne prenez pas de risques.
3. Les femmes ne peuvent pas plaisanter, sinon elles ne seront pas prises au sérieux.Tout le monde rit à tout âge. Quand on rit avec quelqu’un, il est difficile de le juger négativement. Avoir un bon sens de l’humour devrait figurer sur toutes les listes de qualités de leadership. De plus, la réaction chimique dans le cerveau augmente la créativité et la productivité.
4. Les traits féminins font des femmes de meilleures leaders (ou, à l’inverse, les femmes n’ont pas l’instinct de tueur et les compétences masculines nécessaires pour survivre aux postes les plus élevés).
Bien que les hommes représentent près des deux tiers de tous les dirigeants, des données récemment collectées suggèrent que les femmes patrons pourraient surpasser leurs homologues masculins. Les pairs, les patrons, les employés et les subordonnés directs accordaient une note plus élevée aux femmes qu'aux hommes. Quelles étaient ces qualités de « bon leadership » ? Les exemples incluent la prise d’initiative, la recherche de résultats et la démonstration d’une grande intégrité et honnêteté.
5. Les femmes ne se soutiennent pas sur le lieu de travail.
J'aimerais que les gens arrêtent de perpétuer le mythe des « combats de chats ». Je connais beaucoup de femmes qui donnent de leur temps et de leur énergie pour encadrer d’autres femmes et créer des opportunités permettant aux femmes de s’entraider sur et en dehors du lieu de travail. Biologiquement, lorsque vous vous connectez socialement avec les autres, vous activez les régions du cerveau qui améliorent la santé et augmentent la créativité.
Pour lire l'article complet, rendez-vous sur le blog du Dr Reynold sur Psychology Today .
Chez Miel Sisters, notre objectif est de créer un environnement de travail intime, féminin et positif. Ce n'est pas seulement important pour notre bien-être physique, mental et émotionnel, mais nous pensons que cela se reflète également dans la qualité de nos produits. Plus les femmes s’uniront pour écraser ces mythes, mieux nous nous porterons tous. Quels types de mythes avez-vous vécus concernant les femmes et le succès ? Faites le nous savoir dans les commentaires!